רגע אחד אתם מבצעים את שגרת היום בעבודה, וברגע הבא מוצאים את עצמכם על הרצפה, פצועים. מעבר לכאב הפיזי, צצות שאלות לא פשוטות – מי אחראי למה שקרה? מה מגיע לכם? והאם כדאי לתבוע את המעסיק? תאונות עבודה הן מצבים לא פשוטים מבחינה רפואית, משפטית ורגשית, ובמאמר זה המומחים של […]
רגע אחד אתם מבצעים את שגרת היום בעבודה, וברגע הבא מוצאים את עצמכם על הרצפה, פצועים. מעבר לכאב הפיזי, צצות שאלות לא פשוטות – מי אחראי למה שקרה? מה מגיע לכם? והאם כדאי לתבוע את המעסיק?
תאונות עבודה הן מצבים לא פשוטים מבחינה רפואית, משפטית ורגשית, ובמאמר זה המומחים של קבוצת ג'סטיס מסבירים מתי ואיך אפשר להגיש תביעת מעסיק על תאונת עבודה, ומהם השלבים המרכזיים בתהליך.
תאונת עבודה היא כל פגיעה גופנית או נפשית שנגרמת לעובד במהלך העבודה, בדרך אליה או בחזרה ממנה. זה יכול להיות נפילה ממדרגות במפעל, פציעה ממכונה, החלקה במשרד או אפילו תאונה בדרכים במהלך שליחות מטעם העבודה.
החוק מכיר בזכויות העובד גם כאשר פציעה בעבודה לא התרחשה בדיוק בין כתלי מקום העבודה, כל עוד היא קרתה במסגרת התפקיד או עקב נסיבות העבודה.
האפשרות לתבוע את המעסיק קיימת כאשר התאונה התרחשה בשל רשלנות שלו – לדוגמה, אם הוא לא דאג לאמצעי בטיחות נאותים, לא הדריך אתכם על סכנות במקום העבודה, או לא סיפק ציוד מגן מתאים.
התביעה מבוססת על ההתרשלות של המעסיק שתרמה לקרות המקרה או לא מנעה אותו. במילים פשוטות – אם התאונה יכלה להימנע אילו המעסיק היה נוקט באמצעי זהירות סבירים, ייתכן ויש לכם עילה לתביעת פיצויים על פציעה בעבודה.
ראשית, יש לגשת מיד לקבלת טיפול רפואי ולוודא שהכול מתועד – כולל נסיבות הפציעה, תאריך, שעה ומיקום. לאחר מכן יש לדווח על המקרה לביטוח הלאומי, שמוכר בתאונות עבודה ומספק קצבת דמי פגיעה לתקופת ההיעדרות הראשונית. עם זאת, הביטוח הלאומי הוא רק התחנה הראשונה.
תביעה נגד המעסיק על תאונת עבודה מוגשת לבית המשפט האזרחי וכוללת דרישה לפיצויים על נזקים נוספים, כמו כאב וסבל, הפסדי שכר עתידיים, פגיעה בכושר העבודה ולעיתים גם פיצוי על עוגמת נפש.
כן. בניגוד לתביעות מול ביטוח לאומי, בתביעה נגד המעסיק יש להוכיח שהייתה רשלנות מצידו. לשם כך יש לאסוף ראיות כגון תיעוד מצולם, עדויות עובדים אחרים, תיקי משמעת פנימיים אם קיימים, ודוחות בטיחות.
לעיתים נדרשת חוות דעת של מומחה בתחום הבטיחות או הרפואה התעסוקתית, שיחזקו את הטענה שהמעסיק לא פעל כנדרש להגן על העובד.
תביעות נגד מעסיקים דורשות הבנה מעמיקה של דיני נזיקין, חוקי העבודה והפסיקה הרלוונטית. במקרה של תאונה אישית ביטוח לאומי, מתקיימת חפיפה בין התביעה האזרחית לבין ההכרה מצד ביטוח לאומי, מה שמוסיף מורכבות נוספת להליך.
עורך דין המתמחה בתחום ינתח את סיכויי התביעה, יעריך את הפיצוי שמגיע לכם וילווה אתכם לאורך ההליך המשפטי, תוך התחשבות בכל ההיבטים – גם מול המעסיק וגם מול ביטוח לאומי.
עובדים רבים נמנעים מתביעה בגלל חשש מאובדן מקום העבודה או פגיעה ביחסים עם המעסיק, אבל חשוב להבין שהתביעה אינה מחייבת עזיבה או סיום ההעסקה.
החוק מגן על עובדים שמגישים תביעה בשל פגיעה, והמעסיק אינו רשאי לפטר אתכם רק בגלל שפעלתם למימוש זכויותיכם. במידה והוא עושה זאת, מדובר בעילה נוספת לתביעה נפרדת.
תאונת עבודה היא טלטלה שמערערת את הביטחון האישי והמקצועי. אבל החוק עומד לצידכם. אם אתם סבורים שהמעסיק התרשל בתפקידו להגן עליכם – אל תהססו לברר את זכויותיכם.
אתם מוזמנים להתייעץ עם הצוות המקצועי הרב תחומי בקבוצת ג'סטיס, כדי שנסייע לכם לוודא שתקבלו את הפיצוי הראוי, עד שתוכלו לשוב לשגרה כשאתם מחוזקים – פיזית וכלכלית.
לא משאירים את זה ליד המקרה! מה עושים? ממלאים את הפרטים ומקבלים בדיקה ראשונית ללא התחייבות:
אנו משתמשים בקובצי Cookie כדי לשפר את חוויית המשתמש שלך. זה כולל מעקב אחר ההעדפות והפעילות שלך.
