מי שנפגע בתאונת דרכים בדרכו לעבודה או בחזרה הביתה, יכול להיחשב כמי שנפגע בתאונת עבודה. לצד השלכות הבריאותיות הישירות עקב התאונה, תאונה כזו יכולה להשפיע על היכולת שלכם לעבוד ולהתפרנס. הפגיעה יכולה לגרום להשבתה מעבודה וגם להוצאות עקב טיפולים רפואיים יקרים. לכן חשוב להבין מהן האפשרויות מבחינה משפטית ומה חשוב מן הבחינה של זכויות רפואיות. אם חשוב לכם לדעת מול אילו גופים ניתן וצריך לפעול כדי לקבל פיצוי, אתם במקום הנכון. להלן נתייחס לכל הגורמים המרכזיים שמולם ניתן לפעול: ביטוח לאומי, המעסיק או חברת הביטוח ועוד.
מתי תאונת דרכים יכולה להיחשב לתאונת עבודה
עובדים רבים אינם מודעים לכך שתאונת דרכים בדרך לעבודה יכולה לאפשר לנפגע לקבל פיצוי כספי משני גורמים – הן מול החברה לביטוח החובה של הרכב והן מול הביטוח הלאומי. לעיתים אף קיימת אפשרות להגיש תביעה גם מול המעסיק או גורמים אחרים, תלוי בנסיבות התאונה. התהליך לרוב מתנהל בליווי של עורך דין המתמחה בתאונות דרכים בכלל ובתאונות עבודה בפרט. אך מהי בעצם תאונת עבודה מסוג זה?
תאונה שמתרחשת בזמן שהעובד בדרכו הקבועה לעבודה או בחזרה מהעבודה, נחשבת על פי חוק בתור תאונת דרכים בעבודה. הדברים ברורים יחסית, כאשר בנסיעה לא הייתה עצירה או סטייה ניכרת בדרך. הפסקה קלה לצורך אישי שאינו נפרד לגמרי מן הנסיעה למשל כמו קניית קפה – לא בהכרח פוגעת בזכאות להכרה בתאונת עבודה.
במצבים שונים גם תאונה שהתרחשה במהלך שליחות מטעם המעסיק, כמו פגישה מחוץ למשרד או הובלת סחורה, תיחשב לתאונת עבודה. התנאי הוא שיהיה קשר מובהק בין הפעולה ותכלית הנסיעה לבין מטרות העבודה. במקרים כאלה האחריות עשויה להתחלק בין מספר גופים – ביטוח לאומי וחברות ביטוח. חשוב להבין שההגדרה המשפטית, אם כן, אינה תלויה רק במיקום של התאונה, חשוב במיוחד ההקשר שלה. לקבלת חוות דעת מלאה, צריך לפנות בהקדם אל עורך דין לענייני תאונות עבודה שכן הוא מכיר לעומק את פסיקת בתי הדין ואת הפרשנות המקובלת של החוק במקרים כאלה.
תביעה מול ביטוח לאומי
עובד שנפגע בתאונה דרכים שהיא גם תאונת עבודה צריך לבקש מהרופא אישור מתאים. אישור רפואי מתאים יאפשר לאחר מכן להגיש טפסים ביטוח לאומי. לדוגמא, יש צורך למלא תעודה רפואית לנפגע עבודה וטופס אישור מהמעסיק. לאחר הגשת תביעה יש אפשרות לקבל דמי פגיעה עבור תקופת ההיעדרות מהעבודה. אם הפגיעה גורמת לנכות זמנית או קבועה, ניתן להגיע לועדה רפואית שתבדוק את דרגת הנכות ותקבע אם קיימת זכות לקצבה או למענק חד פעמי.
לצד הפיצוי הכספי, הכרה בתאונה בתור פציעה בעבודה מאפשרת לקבל שיקום מקצועי. כמו כן ניתן לקבל טיפול רפואי ללא עלות בקופת חולים וזכויות אחרות. חשוב להקפיד על הגשת המסמכים כנדרש ובפרק זמן סביר.
תביעה מול המעסיק או חברת הביטוח שלו ומתי אפשר לתבוע גורמים נוספים
כאשר התאונה נגרמה על רקע רשלנות של המעסיק – למשל רכב לא תקין או נסיעה לשליחות ללא תנאי בטיחות נאותים – ניתן להגיש תביעה אזרחית מול המעסיק או חברת הביטוח שלו. במקרים אלה ניתן לדרוש פיצוי גבוה יותר מאשר בגין אובדן כושר עבודה רגיל.
אם התאונה נגרמה באשמת צד שלישי, לדוגמה נהג אחר– ניתן לתבוע את חברת הביטוח של הנהג הפוגע. ניתן גם לפעול מול העירייה או גוף ציבורי אחר אם התאונה נגרמה בשל ליקוי בתשתיות. מומלץ להתייעץ עם חברה למימוש זכויות בעלת ניסיון בניהול תביעות משולבות.
