תאונת עבודה המתרחשת בחו"ל היא אירוע מורכב המחייב התייחסות משפטית, רפואית ובירוקרטית מדוקדקת. כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו מחוץ לגבולות ישראל, עליו להתמודד עם שורה של אתגרים הכוללים קבלת טיפול רפואי הולם, דיווח לגורמים הרלוונטיים, והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי פגיעה והכרה בנזקיו.
מאמר זה סוקר את הפעולות שעל העובד לבצע מיד לאחר תאונת עבודה בחו"ל, את הדרכים למימוש זכויותיו ואת התנאים לקבלת דמי פגיעה.
טיפול רפואי ודיווח מידי על התאונה
כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו בחו"ל, הצעד הראשון שעליו לנקוט בו הוא פנייה לקבלת טיפול רפואי מידי. יש לוודא כי כל שלב בתהליך מתועד כראוי, שכן רישומים רפואיים עשויים להוות ראיה מהותית להוכחת הקשר הסיבתי בין התאונה לבין הנזק שנגרם.
רצוי לקבל מסמכים רפואיים בשפה האנגלית או לבצע תרגום נוטריוני למסמכים הרפואיים המקומיים במקרה שאינם באנגלית. בנוסף, על העובד לדווח למעסיקו בהקדם האפשרי ולתעד את האופן שבו התרחשה פציעה בעבודה, מקום האירוע והנסיבות שהובילו לתאונה.
דיווח למוסד לביטוח לאומי וחשיבותו
היבט חשוב נוסף הוא הדיווח למוסד לביטוח לאומי בישראל. על פי החוק, עובד ישראלי שנשלח על ידי מעסיקו לעבודה בחו"ל ושהוכר כ"עובד ישראלי" לצורך הביטוח הלאומי, זכאי לזכויות ולתגמולים בדומה לעובדים שנפגעים בתחומי המדינה.
כדי למצות את הזכויות של תאונת עבודה ביטוח לאומי, העובד או המעסיק נדרשים להגיש דו"ח על תאונת עבודה באמצעות טופס ייעודי (טופס בל/250 או בל/211, בהתאם לסטטוס המועסק). מסמכים רפואיים המעידים על הפגיעה צריכים להיות מצורפים, לרבות אישורי בדיקות, חוות דעת רפואיות והמלצות טיפול.
התנאים לקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי
דמי פגיעה משולמים לעובד שנפגע בתאונת עבודה ואינו מסוגל לעבוד כתוצאה ממנה, וזאת לתקופה מקסימלית של 91 ימים. התנאים העיקריים לקבלת דמי פגיעה כוללים את ההוכחה כי הפגיעה אירעה תוך כדי ועקב העבודה, בין אם העובד נמצא בישראל ובין אם שהה בחו"ל מטעם מעסיקו.
יש לוודא כי בזמן התאונה העובד היה מבוטח בביטוח הלאומי בהתאם לאמנות ביטוח בינלאומיות החלות על ישראל, אשר מסדירות את תנאי הביטוח של ישראלים השוהים במדינות זרות. עובדים אשר אינם מבוטחים בהתאם לאמנה עלולים להיתקל בקשיים בהוכחת זכאותם.
האם תאונה בחו"ל מזכה בתגמולים נוספים?
מעבר לקבלת דמי פגיעה, עובד שנפגע בתאונת עבודה עשוי להיות זכאי לגמלת נכות מעבודה, בהתאם להיקף נזקיו ודרגת הנכות שנקבעת לו. אם הנכות הזמנית או הקבועה עולה על 9%, ניתן לקבל קצבה חודשית או מענק חד-פעמי.
במקרה של פגיעה חמורה יותר, שבה העובד אינו מסוגל לשוב לעבודתו, ייתכן כי יהיה זכאי לגמלת נכות כללית או להטבות אחרות הקשורות לשיקום מקצועי.
חשיבות הביטוח הרפואי והפרטי
כאשר עובדים נשלחים לחו"ל, מומלץ לבדוק האם הם מכוסים בביטוח רפואי מתאים. במקרים מסוימים, הביטוח הלאומי עשוי שלא לכסות את מלוא ההוצאות הרפואיות, ולכן פוליסת ביטוח פרטית יכולה לספק הגנה נוספת.
חברות רבות מספקות לעובדיהן ביטוח בריאות בינלאומי, הכולל כיסוי לטיפולים רפואיים, ניתוחים ואשפוזים מחוץ לישראל. לפני היציאה לעבודה בחו"ל, מומלץ לוודא את תנאי הפוליסה ולבדוק האם היא כוללת כיסוי לפגיעות עבודה.
איך מתנהלים נכון במקרה של תאונת עבודה בחו"ל?
תביעה בגין תאונת עבודה מחוץ לישראל כרוכה בהתנהלות מהירה וקפדנית כדי שניתן יהיה למצות את מלוא הזכויות.
על מנת להימנע מסיבוכים בירוקרטיים ומשפטיים, מומלץ לקבל את הסיוע של המומחים בקבוצת ג'סטיס, שמדריכים עובדים בכל שלבי ההתמודדות מול הביטוח הלאומי והגורמים הרלוונטיים.
