כאשר עובד נפגע במקום העבודה, האפשרות הראשונה שעולה על הדעת היא תביעה מול הביטוח הלאומי. אך האם זה מספיק? מסתבר שבמקרים מסוימים קיימת אפשרות להגיש תביעת נזיקין נגד המעביד. תביעה מסוג זה אינה מבוססת רק על עצם הפציעה, אלא על קיומה של רשלנות מצד המעסיק. כלומר טענה שהמעסיק לא נקט באמצעים סבירים למניעת מקרי פגיעה ופציעה של העובדים.
תביעת נזיקין נועדה לבסס את הטענה כי נגרם לעובד נזק כתוצאה מהפרת חובת הזהירות של המעסיק, למשל פציעות שנגרמו מכיוון שמעסיק לא סיפק ציוד מגן, או כאשר היו תנאי עבודה מסוכנים שלא לצורך או שלא ניתנה הדרכה מספקת לאור תנאי העבודה. בניגוד לתביעה מול ביטוח לאומי, כאן נדרש הנטל המשפטי הנוסף – להוכיח שיש למעביד אחריות ישירה למחדל שגרם לפגיעה.
נבהיר כי לא כל מקרה של פגיעה בעבודה עומד בתנאים של תביעת נזיקין. צריך להתייחס לנסיבות המקרה ולהבין האם אכן קיימת עילה משפטית מוצקה. עורך דין יוכל לענות על השאלה האם ישנו מקום להגשת תביעה מסוג זה. יש צורך באיסוף ראיות תומכות, הגשת חוות דעת ומוכנות לנהל הליך בבית המשפט (אם חברת הביטוח לא מגיעה לפשרה מחוץ לבית המשפט).
מקרים שבהם ניתן לתבוע את המעביד בתביעת נזיקין
כאשר נגרמה פציעה בעבודה כתוצאה מתנאי עבודה בלתי הולמים, יש לעובד אפשרות להגיש תביעה נגד המעסיק. לדוגמה, אם עובד נדרש להרים משאות כבדים ללא ציוד מתאים או מבלי שקיבל הדרכה נאותה. אם נגרמה פגיעה בגב – ייתכן שמדובר ברשלנות.
אחד המקרים הנפוצים הוא נפילה מסולם בעבודה. כאשר הסולם לא היה תקני, לא עוגן היטב למקום או שנדרש מהעובד להשתמש בו בתנאים מסוכנים, יש עילה לתביעה. במקרים כאלה העובד יכול לטעון כי המעסיק התרשל בחובתו לספק סביבת עבודה נאותה ובטוחה. בנוסף, ניתן לתבוע כאשר לא ניתנו אמצעי מיגון כמו קסדות, כפפות, רתמות לעבודה בגובה. אם המעסיק לא דאג להדרכה לצורך מילוי משימה או עבודה מסוכנת או כאשר המעסיק התעלם בעבר מתלונות של עובדים לגבי סיכון בטיחותי במקום העבודה. במקרים כאלה אפשר לתבוע פיצויים על תאונת עבודה בנוסף לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי.
האם לתבוע את המעביד או את חברת הביטוח שלו?
בתביעת נזיקין נגד המעביד התביעה לרוב מוגשת כנגד חברת הביטוח של המעסיק. מדובר בחברה שביטחה את המעביד כחלק מחבות מעבידים. כלומר המעסיק עצמו אינו משלם את הפיצוי מכיסו, אלא אם אין לו ביטוח. במקביל יש להבחין בין תביעה אזרחית לבין תביעת תאונות עבודה המוגשת לביטוח הלאומי. ניתן ואף מקובל להגיש את שתי התביעות במקביל ובכך להשיג מיצוי זכויות רפואיות וכספיות באופן מלא ככל האפשר.
איך לבחור עורך דין שינהל תביעה מסוג זה
תביעת נזיקין היא תביעה משפטית שצריך לנהלה בצורה מקצועית ונכונה. מומלץ לבחור עורך דין בעל ניסיון מובהק בתחום של תביעת נזיקין בכלל ותביעות מול מעסיקים וחברות ביטוח בפרט. כחלק מעבודתו של עורך הדין הוא יעזור ללקוח לאתר ולאסוף את הראיות והמסמכים, ייעזר בחוות דעת רפואיות, ימציא לחברת הביטוח או לבית המשפט תחשיב לגבי היקף הנזקים הנוכחיים והעתידיים במונחי כסף. צריך לבנות תיק חזק, שמציג את הפגיעה הרפואית, הכלכלית וגם התפקודית. עורך דין מקצועי ידע לומר לכם בשלב מוקדם מהם סיכויי ההצלחה של התביעה והאם לפנות לבית המשפט או לנהל משא ומתן בשאיפה להגיע להסדר מחוץ לבית המשפט. העדיפו עורך דין מנוסה, עם הצלחות בשטח. יש גם חשיבות לגישה וליחס האישי של עורך הדין.
